Прежде работа, дети потом. Перед тем как запланировать рождение будущего ребенка, нужно хотя бы один год проработать по своей специальности, чтобы разобраться и понять: не ошиблись ли вы в своем выборе.
«Нужно попытаться удовлетворить собственные карьерные амбиции, — рассказывает ведущий консультант по развитию и оценке карьеры компании Clever Елена Панфилова. — В противных случаях существует большой риск ощутить себя впоследствии в каком-то тупике: вы будете постоянно чувствовать, что отстали за время декрета от своих однокурсников, упущено драгоценное время, потеряна квалификация... Если же вы успели получить хотя бы небольшие навыки и некоторый профессиональный опыт, вами завязаны профессиональные связи до рождения своего первенца, то вы довольно легко вернетесь к деловой активной жизни. Кроме этого, молодые мамы, уже имеющие запись в трудовой книжке, стараются даже в отпуске по уходу за малышом поддерживать у себя «профессиональный тонус»: общаются с бывшими коллегами, читают профессиональную литературу, изучают иностранный язык, повышают квалификацию. Это поможет выйти из декретного отпуска и не только возвратиться на любимую работу, но и довольно быстро стать равноправным участником трудового сообщества».
Сначала детки, работа потом.
Каждая компания имеет свои собственные, сложившиеся представления об идеальном работнике, — говорит руководитель проекта Clever Марина Хадина. — Один начальник наивно считает, что несемейные люди способны маниакально много работать, а семейные будут уходить с работы ровно в 18:00, и в самый неподходящий момент брать отгулы или больничные по уходу за ребенком. А другой работодатель, наоборот, уверен, что семейная жизнь лучше скажется на работоспособности сотрудника, хорошем микроклимате в коллективе и как результат, итогах общего труда. Всем начальникам ведь не угодишь. Поэтому надо строить свою жизнь только исходя из своих собственных целей: ведь невозможно подстроиться под рынок труда и начальство, да это и неразумно. Сегодня у них одни требования, назавтра сменится руководство — и станут другими приоритеты в компании, а жизнь ведь у вас одна. Есть много примеров, когда женщины упорно делали ставку на свою карьеру в ущерб собственной семье и не добивались при этом профессионального успеха. Поэтому, если вы считаете, что пришло ваше время создать семью — смело создавайте!
И не имея в своей трудовой книжке пока ни единой записи, вы сможете в будущем найти себе хорошую работу: во-первых, не опасайтесь настороженности своего работодателя по вопросу возможных больничных из-за болезни ребенка — ведь потенциальный декрет сотрудницы, которая еще не рожала, пугает его гораздо больше. Во-вторых, приходя на собеседование, не забудьте напомнить интервьюеру о том, что удовлетворенность человека жизнью обязательно скажется на качестве его труда: став матерью, женщина обретает уверенность в себе, это должно отразиться на вашей карьере только положительным образом.
|
